澎湃财讯

8月23日下午，通策2022半年度业绩说明会上，医疗董事长吕建明谈及口腔人才培养和储备的董事的代问题时表示，经过十几年的长谈实践，现在公司的口腔人才培养基本上是以自己培养为主，从谁上招那些已经有一定知名度的自己医生，现在是培养很少的。

吕建明指出，为主挖人医疗一定是价极要形成自己的体系以后才能够长治久安。为什么有一些机构不能够挣钱，通策就是医疗因为它是靠挖人的，挖人付出的董事的代代价是极其高的，整个医院的长谈主导权是在被挖的医生手里的，稍有风吹草动就会全盘皆输。口腔全世界的自己医疗事业的发展都有一个共同的特点，就是一定要形成自己的系统，而“我们自己已经形成了这样一个系统，而且这个系统正在发挥更大的一个力量。”（澎湃新闻记者 李潇潇）

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