每经记者 王晶 

近日，改变工海富士康郑州园区的招工政策致承资招部分员工因补贴政策与公司产生争议。

对于传统生产旺季，补贴报郑州富士康此前为吸引员工，富士不断增加薪酬。康电11月1日，脑信诺薪富士康郑州科技园出台“激励新政”，息输对于当日正常出勤的入错员工，将出勤补贴标准由现标准100元/天，改变工海提高到400元/天。招工政策致承资招过去为应对生产旺季以及保持老员工队伍的补贴报稳定，富士康也曾多次出台出勤补贴政策和返费等，富士但补贴标准提高至400元/天的康电情况极其罕见。

11月9日至11月26日，脑信诺薪郑州富士康又开出“在职满30天3000元，息输在职满60天再奖励3000元”的稳岗津贴，对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。

富士康的“高薪留人”政策曾频频登上热搜，引发广泛关注，但近期有消息称，富士康的补贴政策与当时公开招聘信息不符，原本的奖金发放时间被延迟。

11月24日，富士康科技集团给《每日经济新闻》记者的一则声明对上述争议进行了回应：照护员工健康和安全是集团始终坚持的首要经营原则，充分理解郑州园区部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动的担忧。经内部调查，相关问题系因入职流程中的电脑信息输入错误导致，对此深表歉意，公司承诺各项薪资政策与官方招工海报完全一致。

该声明还表示，所有员工的工资和奖金都依照公司政策进行发放。针对郑州园区想要返乡的员工，集团将尊重个人意愿，并提供返乡员工相应关怀补贴。 

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